選考内容の改善

こんにちは、コババです！

花粉症の方々の傍ら、花粉を飛び散らせているらしい
自分に申し訳なさを感じる今日この頃。。

幸い、まだ花粉症になっていないのですが、いつなるか怖いです・・・
日経新聞で紹介されていましたが、「サバ」と「しそ」、「ヨーグルト」は
花粉症予防に良いそうですよ～


さて、新卒採用も本格化し、各社で会社説明会が開かれています！

2010年度新卒採用は、
１．就職活動に危機感を感じている学生が多い
２．エントリー数は例年に比べ増加傾向
３．携帯電話を使っての就職活動が盛んになっている
４．中小企業にとっては良い学生を採用するチャンス!!


などの傾向が見られます。


エントリー数は伸びている・・・一見良い傾向ですが
面接工数が増えてしまうのも事実

また、2010年度卒の学生は「第一期ゆとり世代」と呼ばれ、
各社採用担当者様からは、学生の質の低下が見られるとの声を耳にします。

いかに「求める人物像」に的を絞って
選考を組めるかが効率の良い採用活動を
行えるかのポイントになっています。

企業によっては、適性検査などのステージを新たに設け、
絞込みに力を入れる対策もとっています。


「最小限の工数･予算で、求める人物を採用する」

その方法は様々ですね。

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http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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