こんにちは、コババです♪
最近はすっかり冬の寒さですね。
雨にも負けず、風にも負けず、、、
今日は本当そんな感じでしたｗ
と、この時期って忘年会シーズンですね。
毎日飲んでますか？
僕は店探しを行う機会が非常に多いのですが、
まずは、「ぐるなび」や「フームー（ホットペッパー）」
「地域名＋料理」などで調べる機会がほとんどです。
業務柄、来店したときにはお店の人に聞くんですが、
いまや多くの店舗がHPのSEO対策をしているんですね。
ノウハウを持つ方が作成したサイトがやはり強い。
2009年12月11日金曜日
2009年12月3日木曜日
効果的な販促
こんにちは、コババです。
こないだTVで知ったのですが、
あの「宇宙戦艦ヤマト」が実写化されるみたいですね！
主演の古代進役にはキムタク。
ヒロインの森雪役には黒木メイサさん のようです。
その他の出演者も豪華メンバーですし、
日本を代表するアニメだけに、
個人的に期待大です！
とまぁ、全然関係ない前フリのようですが、
そんなことはないんです。ﾌﾌﾌ
以前に、販促にはCM、DM、チラシ、メルマガ・・・
などがあると書きましたが、これらは売る商材、
規模によっても異なってくるんです。
映画はやはり大規模なので、CMはもちろん
街頭宣伝や巨大ポスターなどが主流です。
しかし、一方で店舗販売等の場合には
チラシ・メルマガが主流になります。
CMの場合には放送する時間帯等がポイントですし
メルマガの場合には曜日や期間などポイントです。
いかに効果的な販促を行うか。
大事です！
こないだTVで知ったのですが、
あの「宇宙戦艦ヤマト」が実写化されるみたいですね！
主演の古代進役にはキムタク。
ヒロインの森雪役には黒木メイサさん のようです。
その他の出演者も豪華メンバーですし、
日本を代表するアニメだけに、
個人的に期待大です！
とまぁ、全然関係ない前フリのようですが、
そんなことはないんです。ﾌﾌﾌ
以前に、販促にはCM、DM、チラシ、メルマガ・・・
などがあると書きましたが、これらは売る商材、
規模によっても異なってくるんです。
映画はやはり大規模なので、CMはもちろん
街頭宣伝や巨大ポスターなどが主流です。
しかし、一方で店舗販売等の場合には
チラシ・メルマガが主流になります。
CMの場合には放送する時間帯等がポイントですし
メルマガの場合には曜日や期間などポイントです。
いかに効果的な販促を行うか。
大事です！
2009年11月15日日曜日
お得情報もらってます♪
こんにちは、コババです。
オバマ大統領のご来日にあたり、
東京では警察官の数、すごかったですね～
歩いてるこっちが緊張しましたよw
最近、またメルマガやらネットスーパーに
ハマってます！これも職業病でしょうか・・・
でもでも、なにがいいっかって！
メルマガ、ネットスーパーって実はお買得が満載♪
ちょっと前まではメールがひっきりなしに
飛んでくるのが嫌で登録していませんでしたが
今のヤツらは頻度も問題なし。
なかなか良いんです☆
こないだはケンタッキーからクリスマスの
メルマガが着て・・・よだれでました。笑）ﾁｷﾝ鳥TORI
自分が登録しているもんですから、
今の登録状況を調べてみたらビックリ！
なんと、携帯所有者の約85％が1個は登録しているらしい。
しかもちゃんとメルマガを見ている人はその中の90％以上（*O*）！！
やっぱり、今はメジャーになったんですね。
明日は日曜日！
お出かけの際には街中で試しに登録してみてはいかが？
オバマ大統領のご来日にあたり、
東京では警察官の数、すごかったですね～
歩いてるこっちが緊張しましたよw
最近、またメルマガやらネットスーパーに
ハマってます！これも職業病でしょうか・・・
でもでも、なにがいいっかって！
メルマガ、ネットスーパーって実はお買得が満載♪
ちょっと前まではメールがひっきりなしに
飛んでくるのが嫌で登録していませんでしたが
今のヤツらは頻度も問題なし。
なかなか良いんです☆
こないだはケンタッキーからクリスマスの
メルマガが着て・・・よだれでました。笑）ﾁｷﾝ鳥TORI
自分が登録しているもんですから、
今の登録状況を調べてみたらビックリ！
なんと、携帯所有者の約85％が1個は登録しているらしい。
しかもちゃんとメルマガを見ている人はその中の90％以上（*O*）！！
やっぱり、今はメジャーになったんですね。
明日は日曜日！
お出かけの際には街中で試しに登録してみてはいかが？
2009年11月2日月曜日
採用 + 販売促進 のブログ
近頃またインフルエンザが流行っているようですね。
こんにちは、コババです。
今回は採用のお話ではなく、「販売促進」のお話を。
これからこのブログでは「採用」と「販売促進」を
扱っていこうと思っているので、ご興味のある方は
ぜひ覗いてみてください(^_^)/
販売促進といっても方法はいろいろ・・・
CM、DM、チラシ、メルマガなど
それぞれにメリット・デメリットがありますね。
そんな中でもインターネットを利用した
販促は注目（いまさらですがｗ）です！
楽天のネット販売、
マクドナルドの携帯メルマガ、
など皆さんも利用しているものが
多いのではないでしょうか？
（僕も非常にお世話になってます。本当にお得です！！）
探してみると身近にはたくさんあります。
ちょっと意識して探してみると
実は楽しいんでやってみて下さい☆
お財布にも優しいです♪
これからは販促に使える情報なんかも
載せていきたいと思ってますので
よろしくお願いします～
こんにちは、コババです。
今回は採用のお話ではなく、「販売促進」のお話を。
これからこのブログでは「採用」と「販売促進」を
扱っていこうと思っているので、ご興味のある方は
ぜひ覗いてみてください(^_^)/
販売促進といっても方法はいろいろ・・・
CM、DM、チラシ、メルマガなど
それぞれにメリット・デメリットがありますね。
そんな中でもインターネットを利用した
販促は注目（いまさらですがｗ）です！
楽天のネット販売、
マクドナルドの携帯メルマガ、
など皆さんも利用しているものが
多いのではないでしょうか？
（僕も非常にお世話になってます。本当にお得です！！）
探してみると身近にはたくさんあります。
ちょっと意識して探してみると
実は楽しいんでやってみて下さい☆
お財布にも優しいです♪
これからは販促に使える情報なんかも
載せていきたいと思ってますので
よろしくお願いします～
2009年9月24日木曜日
学生が説明会で求めていること
お久しぶりです、コババです！
ご無沙汰してしまって、、申し訳ありません。
2011年度の新卒採用サイトオープンまで
残りも早1週間ですね！！
（本当に時間とは無情に過ぎ去っていく…）
年内にセミナーを開催する企業では
早くもコンテンツの精査でしょうか？
今回は「説明会で学生が聞きたいこと」
これについて調べてみました！
■説明会で学生が聞きたいこと
「他社との違い」・・・４４％
「仕事内容」・・・・・・４２％
「社風・雰囲気」・・・３５％
「現場社員の話」・・３０％
※参考サイト：http://www.jobweb.co.jp/company/henkaku-column/1793/
やはり、説明会の良さは【直接面と向かって話ができること】。
学生もその利点をフル活用した内容を求めているようです。
ご無沙汰してしまって、、申し訳ありません。
2011年度の新卒採用サイトオープンまで
残りも早1週間ですね！！
（本当に時間とは無情に過ぎ去っていく…）
年内にセミナーを開催する企業では
早くもコンテンツの精査でしょうか？
今回は「説明会で学生が聞きたいこと」
これについて調べてみました！
■説明会で学生が聞きたいこと
「他社との違い」・・・４４％
「仕事内容」・・・・・・４２％
「社風・雰囲気」・・・３５％
「現場社員の話」・・３０％
※参考サイト：http://www.jobweb.co.jp/company/henkaku-column/1793/
やはり、説明会の良さは【直接面と向かって話ができること】。
学生もその利点をフル活用した内容を求めているようです。
2009年7月30日木曜日
THE☆ホームページ
こんにちは、コババです。
気づけば8月間近！
新卒採用媒体のオープンまであと2か月。
新卒採用の始まる時期には数々の企業で
採用ホームページ（やパンフレット）がリニューアルされるので
僕も新しいホームページを見るのが本当に楽しみです♪
斬新なデザイン
使いやすい機能
驚きの仕掛け
思考を凝らしたホームページには毎年感動しています。
（僕も学生時代には、企業理解に採用ホームページ使ってましたし。）
お洒落でかっこいいホームページ、今年も待ち遠しい・・☆
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
■学生が企業に公開してほしい情報
面接・選考のポイント54.4%
社内の雰囲気（上司との関係など）53.2%
離職率51.3%
何が理由（ポイント）で入社を決めたか48.6%
残業や休日出勤の割合44.9%
今後力を入れる事業44.0%
２５、３０、３５歳賃金（平均）41.5%
辞めたいと思ったことがあるか、またその理由39.7%
平均勤続年数37.4%
産休や育休制度の利用率33.2%
教育研修について33.1%
ボーナスの実績（平均）31.2%
女性社員の比率（男女比）29.1%
総合職採用数の男女比18.1%
管理職の男女比13.1%
既婚率10.8%
留学生の採用情報1.9%
※マイコミ採用サポネット 学生の就職活動アンケートより
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
気づけば8月間近！
新卒採用媒体のオープンまであと2か月。
新卒採用の始まる時期には数々の企業で
採用ホームページ（やパンフレット）がリニューアルされるので
僕も新しいホームページを見るのが本当に楽しみです♪
斬新なデザイン
使いやすい機能
驚きの仕掛け
思考を凝らしたホームページには毎年感動しています。
（僕も学生時代には、企業理解に採用ホームページ使ってましたし。）
お洒落でかっこいいホームページ、今年も待ち遠しい・・☆
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■学生が企業に公開してほしい情報
面接・選考のポイント54.4%
社内の雰囲気（上司との関係など）53.2%
離職率51.3%
何が理由（ポイント）で入社を決めたか48.6%
残業や休日出勤の割合44.9%
今後力を入れる事業44.0%
２５、３０、３５歳賃金（平均）41.5%
辞めたいと思ったことがあるか、またその理由39.7%
平均勤続年数37.4%
産休や育休制度の利用率33.2%
教育研修について33.1%
ボーナスの実績（平均）31.2%
女性社員の比率（男女比）29.1%
総合職採用数の男女比18.1%
管理職の男女比13.1%
既婚率10.8%
留学生の採用情報1.9%
※マイコミ採用サポネット 学生の就職活動アンケートより
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2009年6月19日金曜日
父の日にプレゼント
・・・は何が良いか考え中です。
毎年何にしようか悩んだ挙句に
ハンカチ
ネクタイ
おもちゃ（子供心をくすぐるのです！）
盆栽（近年の趣味らしく）
などになるんですが、
レパートリーが少なくて泣けてきます。
さてさて、2011年度の新卒採用に関して・・・
マイナビでもインターンシップページが
6/1より公開になりましたね♪
インターンシップ。。
企画を考えるのも大変ですが、
以外と楽しいものですよねｗ
楽しめる企画≠優秀な学生を引き付ける企画
ですが、どんなものがいいか
考えるのはワクワクします★
コンサルティング会社なんかは
良い企画を持っていたりするので
話しだけ聞いてみるのも作戦だったり・・
毎年何にしようか悩んだ挙句に
ハンカチ
ネクタイ
おもちゃ（子供心をくすぐるのです！）
盆栽（近年の趣味らしく）
などになるんですが、
レパートリーが少なくて泣けてきます。
さてさて、2011年度の新卒採用に関して・・・
マイナビでもインターンシップページが
6/1より公開になりましたね♪
インターンシップ。。
企画を考えるのも大変ですが、
以外と楽しいものですよねｗ
楽しめる企画≠優秀な学生を引き付ける企画
ですが、どんなものがいいか
考えるのはワクワクします★
コンサルティング会社なんかは
良い企画を持っていたりするので
話しだけ聞いてみるのも作戦だったり・・
2009年6月10日水曜日
2010年度新卒採用～総括～
お久しぶりです。
長らくブログ更新をせずにごめんなさい・・・
ブログ更新です！
梅雨の時期となり、曇りがちな日が多いですが
そんなのフッ飛ばすくらいに元気にいきたいですね♪
企業によっては2010年度の新卒採用も
終わりに近づいている時期で、
リクルートさんやマイコミさんでも
2010年度の総括が始まっています。
2010年度新卒採用を振りかえってみると、、
①早期化が進む
②選考は短期集中に
③セミナー開催数も減少傾向
④学生の不安感
⑤安定志向UP
・
・
・
などの傾向がみられました。
そんな中2011年度の新卒採用計画が
早くも各社で始まろうとしています。
リクナビ2011、マイナビ2011・・の企画が発表され、
今年も各媒体ごとに魅力あるラインナップですね★
マイナビさんではインターンシップの強化プラン
なども発表され注目です！！
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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長らくブログ更新をせずにごめんなさい・・・
ブログ更新です！
梅雨の時期となり、曇りがちな日が多いですが
そんなのフッ飛ばすくらいに元気にいきたいですね♪
企業によっては2010年度の新卒採用も
終わりに近づいている時期で、
リクルートさんやマイコミさんでも
2010年度の総括が始まっています。
2010年度新卒採用を振りかえってみると、、
①早期化が進む
②選考は短期集中に
③セミナー開催数も減少傾向
④学生の不安感
⑤安定志向UP
・
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などの傾向がみられました。
そんな中2011年度の新卒採用計画が
早くも各社で始まろうとしています。
リクナビ2011、マイナビ2011・・の企画が発表され、
今年も各媒体ごとに魅力あるラインナップですね★
マイナビさんではインターンシップの強化プラン
なども発表され注目です！！
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http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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2009年4月2日木曜日
2009年3月18日水曜日
only oneの会社
こんにちは、風邪をひいたコババです。
十数年振りの病院に緊張でしたが
無事体調も回復して快調な毎日を送っています。
お医者さん、ありがとうございました。
さて、3月も半ばを過ぎました。
4月には倫理憲章が解禁され、
採用活動も山場を迎えます。
中小企業にとっては新たな課題の一つであるかと思いますが
大手企業＝人気企業
ではありません！！！
賛同できる社風や想いを持つ企業こそ、
その学生にとってはどんな大手企業、
人気企業よりもonly oneの会社です。
魅力を目一杯説明会や選考で伝えて、
これからの採用活動にも
桜をさかせたいですね！
新入社員の入社も待ち遠しいです。
・・・ワクワク
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
http://www.i-enter.co.jp/news/
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
十数年振りの病院に緊張でしたが
無事体調も回復して快調な毎日を送っています。
お医者さん、ありがとうございました。
さて、3月も半ばを過ぎました。
4月には倫理憲章が解禁され、
採用活動も山場を迎えます。
中小企業にとっては新たな課題の一つであるかと思いますが
大手企業＝人気企業
ではありません！！！
賛同できる社風や想いを持つ企業こそ、
その学生にとってはどんな大手企業、
人気企業よりもonly oneの会社です。
魅力を目一杯説明会や選考で伝えて、
これからの採用活動にも
桜をさかせたいですね！
新入社員の入社も待ち遠しいです。
・・・ワクワク
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http://www.i-enter.co.jp/news/
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2009年3月11日水曜日
面接結果の連絡は早急に★
こんにちはコババです。
先日はWBCで日本が韓国に対し14vs2！！
視聴率も今年最高と興奮した日を過ごしましたｗ
惜しくも1位通過とはなりませんでしたが、これからが楽しみです！
先日、日経新聞にて某大手企業様が新卒採用の筆記試験で
「ストレス耐性」を診断する適性検査を導入した、との記事が掲載されておりました。
私がお話をさせて頂いている企業様の中でも
ストレス耐性を気にされる企業様はたくさんいらっしゃいます。
近年の学生の性質からも、ストレス耐性は今後も注目していかなくてはならない要素でしょう。
さて、来月に新入社員を迎え入れる時期になり、その対応と
新卒採用の面接等で大変忙しい時期かと思います。
学生も就職活動に力を入れる時期で、
私自身も当時を思い出すと、この時期には
企業からの電話を心待ちに携帯を握りしめていましたｗ
そんな中、よく学生から聞く話で、好印象を持つ会社の特徴に、
「選考結果の連絡が当日に来たのはうれしかった！」
「私を必要としてくれていると感じ、ぜひこの会社で自分も会社も成長させたいと思った。」
という声があります。
やはり、素早い対応というのは重要のようです。
他社と差別化を図るためには、その分ガンバレ！ということですねｗ
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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先日はWBCで日本が韓国に対し14vs2！！
視聴率も今年最高と興奮した日を過ごしましたｗ
惜しくも1位通過とはなりませんでしたが、これからが楽しみです！
先日、日経新聞にて某大手企業様が新卒採用の筆記試験で
「ストレス耐性」を診断する適性検査を導入した、との記事が掲載されておりました。
私がお話をさせて頂いている企業様の中でも
ストレス耐性を気にされる企業様はたくさんいらっしゃいます。
近年の学生の性質からも、ストレス耐性は今後も注目していかなくてはならない要素でしょう。
さて、来月に新入社員を迎え入れる時期になり、その対応と
新卒採用の面接等で大変忙しい時期かと思います。
学生も就職活動に力を入れる時期で、
私自身も当時を思い出すと、この時期には
企業からの電話を心待ちに携帯を握りしめていましたｗ
そんな中、よく学生から聞く話で、好印象を持つ会社の特徴に、
「選考結果の連絡が当日に来たのはうれしかった！」
「私を必要としてくれていると感じ、ぜひこの会社で自分も会社も成長させたいと思った。」
という声があります。
やはり、素早い対応というのは重要のようです。
他社と差別化を図るためには、その分ガンバレ！ということですねｗ
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http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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2009年2月24日火曜日
採用担当者は大変です
こんにちは、コババです。
寒いような暖かいような・・・そんな天気が続いてますね。
街では就活生をよく見かけ、企業側も新卒採用真っただ中！！
賑わしい時期が続きますね。
前回はセミナー動員についてお話させて頂きましたが、
各社ともすでに会社説明会が始まり、選考に入っているかと思います。
学生の参加率が高い高いと言われる傾向を
採用担当者はひしひしと感じているのではないでしょうか？
説明会の準備をしつつ、面接日程の調整をする。
面接日程の調整をしつつ、一次面接を担当する。
一次面接を担当しながら・・・
なんて状況になっていませんか？
アレもコレもと採用担当は大変です。。
しかし、学生の前では笑顔が必須★
・・・そりゃ帰りに一杯行きたくなりますねｗ
さて、
社内の協力体制はいかがでしょうか？
業務フローはいかがでしょうか？
◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆
http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_49.php
◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆◇◇◇◇◆
寒いような暖かいような・・・そんな天気が続いてますね。
街では就活生をよく見かけ、企業側も新卒採用真っただ中！！
賑わしい時期が続きますね。
前回はセミナー動員についてお話させて頂きましたが、
各社ともすでに会社説明会が始まり、選考に入っているかと思います。
学生の参加率が高い高いと言われる傾向を
採用担当者はひしひしと感じているのではないでしょうか？
説明会の準備をしつつ、面接日程の調整をする。
面接日程の調整をしつつ、一次面接を担当する。
一次面接を担当しながら・・・
なんて状況になっていませんか？
アレもコレもと採用担当は大変です。。
しかし、学生の前では笑顔が必須★
・・・そりゃ帰りに一杯行きたくなりますねｗ
さて、
社内の協力体制はいかがでしょうか？
業務フローはいかがでしょうか？
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http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_49.php
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2009年2月18日水曜日
選考内容の改善
こんにちは、コババです！
花粉症の方々の傍ら、花粉を飛び散らせているらしい
自分に申し訳なさを感じる今日この頃。。
幸い、まだ花粉症になっていないのですが、いつなるか怖いです・・・
日経新聞で紹介されていましたが、「サバ」と「しそ」、「ヨーグルト」は
花粉症予防に良いそうですよ～
さて、新卒採用も本格化し、各社で会社説明会が開かれています！
2010年度新卒採用は、
１．就職活動に危機感を感じている学生が多い
２．エントリー数は例年に比べ増加傾向
３．携帯電話を使っての就職活動が盛んになっている
４．中小企業にとっては良い学生を採用するチャンス!!
などの傾向が見られます。
エントリー数は伸びている・・・一見良い傾向ですが
面接工数が増えてしまうのも事実
また、2010年度卒の学生は「第一期ゆとり世代」と呼ばれ、
各社採用担当者様からは、学生の質の低下が見られるとの声を耳にします。
いかに「求める人物像」に的を絞って
選考を組めるかが効率の良い採用活動を
行えるかのポイントになっています。
企業によっては、適性検査などのステージを新たに設け、
絞込みに力を入れる対策もとっています。
「最小限の工数･予算で、求める人物を採用する」
その方法は様々ですね。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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花粉症の方々の傍ら、花粉を飛び散らせているらしい
自分に申し訳なさを感じる今日この頃。。
幸い、まだ花粉症になっていないのですが、いつなるか怖いです・・・
日経新聞で紹介されていましたが、「サバ」と「しそ」、「ヨーグルト」は
花粉症予防に良いそうですよ～
さて、新卒採用も本格化し、各社で会社説明会が開かれています！
2010年度新卒採用は、
１．就職活動に危機感を感じている学生が多い
２．エントリー数は例年に比べ増加傾向
３．携帯電話を使っての就職活動が盛んになっている
４．中小企業にとっては良い学生を採用するチャンス!!
などの傾向が見られます。
エントリー数は伸びている・・・一見良い傾向ですが
面接工数が増えてしまうのも事実
また、2010年度卒の学生は「第一期ゆとり世代」と呼ばれ、
各社採用担当者様からは、学生の質の低下が見られるとの声を耳にします。
いかに「求める人物像」に的を絞って
選考を組めるかが効率の良い採用活動を
行えるかのポイントになっています。
企業によっては、適性検査などのステージを新たに設け、
絞込みに力を入れる対策もとっています。
「最小限の工数･予算で、求める人物を採用する」
その方法は様々ですね。
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http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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2009年2月10日火曜日
☆自社セミナー 参加率UPの秘密☆
気がつけば2月も半ば・・・
毎日がアッとゆう間に過ぎていきます。
このまま歳もとってしまうのかなぁ。。。。。
っッ！！気持ちだけは若く、元気に行きたいものです☆
年も明け、学生の就職活動も本格スタート！！
新卒採用の忙しい時期になりました。
明日、明後日もマイナビの合同説明会がありますね●○●
ちなみに、合同説明会で回るブースの決め方って・・・？
例えば、、
・人が集まってるぞ、なんだろう？？
・おっと！志望業界だー。行ってみよーっと♪
・なんか面白そうな人だから話聞いてみるかぁ。
・ブースかっこいいィィィイ！！！！
実はそんな理由だったりもしますｗ
学生が元々知っている企業はごくわずか。
多くの企業は「いかに出会うか」が新卒採用の大事なところです。
そのために、企業側もいろいろな施策をアレコレ行うわけで・・・
ですので、せっかく出会えた学生との関係は大事に大事に温めていく。
その後の対応が超大事です。
合同説明会→自社セミナー→選考
次のステップは自社セミナーへの動員！
このセミナー動員がやはり重要なポイントです★☆
・メールで御礼＆セミナー告知
・電話でセミナー参加のお願い
などなど、必要なことは盛り沢山っっ！！
しかも、セミナーへの動員を行いつつ動機形成を行いたいところ・・・
双方を満たす手段を取り入れること。
これも、採用成功への道の一つ。
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
http://www.i-enter.co.jp/consu/sakura.html
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毎日がアッとゆう間に過ぎていきます。
このまま歳もとってしまうのかなぁ。。。。。
っッ！！気持ちだけは若く、元気に行きたいものです☆
年も明け、学生の就職活動も本格スタート！！
新卒採用の忙しい時期になりました。
明日、明後日もマイナビの合同説明会がありますね●○●
ちなみに、合同説明会で回るブースの決め方って・・・？
例えば、、
・人が集まってるぞ、なんだろう？？
・おっと！志望業界だー。行ってみよーっと♪
・なんか面白そうな人だから話聞いてみるかぁ。
・ブースかっこいいィィィイ！！！！
実はそんな理由だったりもしますｗ
学生が元々知っている企業はごくわずか。
多くの企業は「いかに出会うか」が新卒採用の大事なところです。
そのために、企業側もいろいろな施策をアレコレ行うわけで・・・
ですので、せっかく出会えた学生との関係は大事に大事に温めていく。
その後の対応が超大事です。
合同説明会→自社セミナー→選考
次のステップは自社セミナーへの動員！
このセミナー動員がやはり重要なポイントです★☆
・メールで御礼＆セミナー告知
・電話でセミナー参加のお願い
などなど、必要なことは盛り沢山っっ！！
しかも、セミナーへの動員を行いつつ動機形成を行いたいところ・・・
双方を満たす手段を取り入れること。
これも、採用成功への道の一つ。
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http://www.i-enter.co.jp/consu/sakura.html
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