採用担当者は大変です

こんにちは、コババです。

寒いような暖かいような・・・そんな天気が続いてますね。

街では就活生をよく見かけ、企業側も新卒採用真っただ中！！
賑わしい時期が続きますね。

前回はセミナー動員についてお話させて頂きましたが、
各社ともすでに会社説明会が始まり、選考に入っているかと思います。
学生の参加率が高い高いと言われる傾向を
採用担当者はひしひしと感じているのではないでしょうか？

説明会の準備をしつつ、面接日程の調整をする。
面接日程の調整をしつつ、一次面接を担当する。
一次面接を担当しながら・・・

なんて状況になっていませんか？
アレもコレもと採用担当は大変です。。
しかし、学生の前では笑顔が必須★
・・・そりゃ帰りに一杯行きたくなりますねｗ

さて、
社内の協力体制はいかがでしょうか？
業務フローはいかがでしょうか？

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http://best100.v-tsushin.jp/2008/05/post_49.php
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選考内容の改善

こんにちは、コババです！

花粉症の方々の傍ら、花粉を飛び散らせているらしい
自分に申し訳なさを感じる今日この頃。。

幸い、まだ花粉症になっていないのですが、いつなるか怖いです・・・
日経新聞で紹介されていましたが、「サバ」と「しそ」、「ヨーグルト」は
花粉症予防に良いそうですよ～


さて、新卒採用も本格化し、各社で会社説明会が開かれています！

2010年度新卒採用は、
１．就職活動に危機感を感じている学生が多い
２．エントリー数は例年に比べ増加傾向
３．携帯電話を使っての就職活動が盛んになっている
４．中小企業にとっては良い学生を採用するチャンス!!


などの傾向が見られます。


エントリー数は伸びている・・・一見良い傾向ですが
面接工数が増えてしまうのも事実

また、2010年度卒の学生は「第一期ゆとり世代」と呼ばれ、
各社採用担当者様からは、学生の質の低下が見られるとの声を耳にします。

いかに「求める人物像」に的を絞って
選考を組めるかが効率の良い採用活動を
行えるかのポイントになっています。

企業によっては、適性検査などのステージを新たに設け、
絞込みに力を入れる対策もとっています。


「最小限の工数･予算で、求める人物を採用する」

その方法は様々ですね。

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http://www.i-enter.co.jp/consu/index.html
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☆自社セミナー 参加率UPの秘密☆

気がつけば2月も半ば・・・

毎日がアッとゆう間に過ぎていきます。

このまま歳もとってしまうのかなぁ。。。。。

っッ！！気持ちだけは若く、元気に行きたいものです☆



年も明け、学生の就職活動も本格スタート！！

新卒採用の忙しい時期になりました。

明日、明後日もマイナビの合同説明会がありますね●○●


ちなみに、合同説明会で回るブースの決め方って・・・？
　例えば、、

・人が集まってるぞ、なんだろう？？
・おっと！志望業界だー。行ってみよーっと♪
・なんか面白そうな人だから話聞いてみるかぁ。
・ブースかっこいいィィィイ！！！！

実はそんな理由だったりもしますｗ


学生が元々知っている企業はごくわずか。

多くの企業は「いかに出会うか」が新卒採用の大事なところです。

そのために、企業側もいろいろな施策をアレコレ行うわけで・・・

ですので、せっかく出会えた学生との関係は大事に大事に温めていく。

その後の対応が超大事です。


合同説明会→自社セミナー→選考

次のステップは自社セミナーへの動員！

このセミナー動員がやはり重要なポイントです★☆

・メールで御礼＆セミナー告知
・電話でセミナー参加のお願い

などなど、必要なことは盛り沢山っっ！！

しかも、セミナーへの動員を行いつつ動機形成を行いたいところ・・・

双方を満たす手段を取り入れること。

これも、採用成功への道の一つ。

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http://www.i-enter.co.jp/consu/sakura.html
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